【 週休３日・年間休日１６７日でプライベート充実！！】特別養護老人ホーム中之口愛宕の園

敷地内には当法人が運営する事業所及び新潟市より受託し運営している事業所が複数あり、この「中之口エリア」が一体となり、地域高齢者の福祉向上に取りくんでいます。

■週休３日制×１日１０時間勤務の仕組み

週休３日制度では、１日１０時間勤務となりますが、週４０時間は変わらず、年間総労働時間は１日８時間勤務よりは少なくなります。
１日１０時間×週４日＝４０時間 　年間休日数１６７日　　年間総労働時間１９８０時間

■ここがすごい！！新しい働き方、週休３日×１０時間シフトの効果

・理想のワークライフバランス実現
月の休日は約半月の１４日間。ライフを重視した働き方を実現

・人手が必要な時間帯（介護量が多い時間帯）に職員を多く配置可能
シフトをかぶせる事によって人手を厚くし、業務負担の軽減と生産性アップが実現可

・恒常的に発生していた時間外勤務が大幅に減少
シフトとシフトをかぶせる事によって引き継ぎなどを時間内に行える
記録などの事務作業も勤務時間内に行える様になり、大幅に時間外勤務が削減

■愛宕福祉会の魅力
１、私たちの介護現場
愛宕福祉会の介護現場では、iPadを使用した記録、インカムを利用した情報共有、シルエットセンサーや眠りスキャンなどの福祉機器を導入し、Wi-Fiも整備しております。
「今働いてくれている職員」、そして私たちと一緒に「これから働いてくれる職員」が長く愛宕福祉会で介護という仕事を続けられるよう日々考えております。
「支援する職員が笑顔じゃなきゃ、利用者は笑顔になれない！！」

２、異業種からの転職でも安心の研修体系
愛宕福祉会では、異業種からの転職も歓迎しております。
初めての方が安心して働けるよう愛宕福祉会研修室、研修センターを設けております。
初任者研修や介護技術研修、認知症への対応、国家資格取得など１人ひとりのスキルアップを支援する体制があります。
「異業種で培った経験を愛宕福祉会で活かしてください！！」


３、働きやすい職場作り
愛宕福祉会では、将来的志向や自身のライフステージに応じて、ワークライフバランスを変更できる制度があります。未来に向けた経験の蓄積と、職員の家庭環境に配慮した勤務条件緩和を実現する制度です。
「職群選択制度でワークライフバランスの実現！！」

４、安心の待遇、休日
愛宕福祉会では、ほぼ全ての事業所が処遇改善加算Ⅰ、特定処遇改善加算Ⅰを取得しており、その全額を介護職員中心に支給しております。
また、各種手当（特殊業務手当、資格手当、夜勤手当、世帯主手当、扶養手当、通勤手当等）もあります。
賞与は年２回、昇給は年１回あり、年間休日数１６７日（最低年５日以上全職員有給休暇取得）となっており、「ライフ」を中心した働きかたができます。
「ライフ」を中心にした新しい働き方でプライベート充実！！

５、数字でみる愛宕福祉会

ご興味のある方は、ＨＰかハローワーク経由での応募、又は愛宕福祉会人事部までご連絡ください。
TEL:０２５－３８４－２９４１
担当：人事部