愛宕福祉会で求める人材

人事制度

研修制度

愛宕福祉会では「人が財産」という考えのもと、職員1人ひとりの可能性、志向、キャリアパスを実現するための研修体系があり、未経験から勤務頂く方でも専門職として成長できる学びの場が多くあります。

初級職

中級職

上級職

管理職

階層別研修

介護技術研修

外部講師による研修
(法人合同研修)

営業研修

ATAGOチャレンジイノベーション

ATAGOチャレンジイノベーション 表彰式

未経験からの入職者の声

神田 政子

特別養護老人ホーム愛宕の園 / 介護職

20年間勤務した印刷会社の事務を辞め介護の仕事を始めたきっかけは、主人の祖父母を介護したことでした。
介護経験もない私に祖父母は、いつも「ありがとう」と何度も手を合わせ感謝してくれ、私の中で介護の仕事に就きたいという気持ちがいつの間にか芽生えていました。
当初は不安いっぱいでしたが、入職してからは先輩職員が理解するまで丁寧に教えてくださり、くじけそうになった時も私の気が済むまで話を聴いていただきました。入職早々に法人主催の「介護初任者研修」を受講でき、その後も毎月開催される園内研修で知識や技術を習得できるのが有りがたいです。日々の仕事では正直大変なこともありますが、ご利用者の笑顔で私自身も笑顔になれる介護の仕事は、私にとって天職です。

早川 伸顕

特別養護老人ホーム新穂愛宕の園 / 介護職

私は以前は製造業で主に検品業務を担当していましたが、人ともっと関わりを持てる仕事をしたいと思い、転職しました。それまでに接客業の経験すらなく、不安はとても大きかったのですが、同僚や利用者の皆様から支えられ現在も続けられています。また、法人内で行われる法人としての理念や介護者として求められる事についての研修、施設内で行われる基本的な介護技術や利用者との接遇、認知症やじょくそう等について分かりやすく噛み砕いた内容で随時行われている研修は、現場で即活かせるものであると同時に、気付きを得られる場であり、自分にとって大きな助けになっています。現在はそういった周囲のサポートを受けながら、利用者の皆様が見せてくださる笑顔を糧に、ご家族の想いと利用者の皆様の健康と安全を守る責任を感じながら仕事させて頂いています。

齋藤 吉光

特別養護老人ホーム中之口愛宕の園 / 介護職

私は、未経験から中之口愛宕の園に入職し3年5か月がたちました。
前職の時に、高齢社会における介護職に魅力を感じ、介護職員基礎研修を取得しました。移住を機に、中之口愛宕の園で介護職としてお世話になることになりました。自ら選んだ道でしたが、当初は不安で慣れない職場環境に所在ない思いもありました。法人の理念を基に、法人の新人研修、階層別研修、会議等での助言等、私の思い描いていた『ご利用者に笑って過ごしていただきたい』が少しずつ実践できる環境に、この仕事の『楽しみがい』を実感しています。
そんな思いができるのも、入居者やご家族、同僚、上司のバックアップがあってこそと感謝しています。大変なことも勿論ありますし、自分の年齢に苦笑いすることも・・・ですが、この仕事の『楽しみがい』をバネにして、この場所で生きていこうと思います。

目標管理・人事考課制度

部門、チーム、個人で目標と行動計画を定め、その計画に基づいた職務を遂行し、目標の達成度、貢献度、能力開発状況に応じて人事考課を行い、職員の昇進、昇格、能力開発、研修などに反映させています。

人財活性状況調査

各事業所の状況、職員の思い、異動の希望などを施設運営、法人運営に反映させるため、全職員を対象に人財活性状況調査を実施しています。希望があれば人事部との面談も可能です。

メンタルヘルス支援室

法人内にメンタルヘルス支援室があり、日頃の仕事の悩みや相談を受けつけています。心の健康は予防が大切なため、気軽に相談頂けるような環境づくりを行っています。

法人内人財公募制度

新規プロジェクトの立ち上げや事業拡大など、管理部門で新たな職員を必要とする際法人内で公募により“チャレンジ精神”旺盛な職員を採用する制度があります。

ワークライフバランス

愛宕福祉会では、仕事と生活の調和「ワークライフバランス」を目指して、次年度より「職群選択制度」を導入します。
「職群選択制度」とは、今は子供が小さいので夜勤等の勤務を一時的に外れ家庭を重視して働き続けたいという職員や、バリバリ働いて色々な経験を積みながら管理職を目指したいという職員の志向にあった職群を自ら選択できる制度です。
特に女性は、働きながら出産・子育てができるよう職群選択、福利厚生、職場環境を整えています。

職群選択

総合職 経営幹部・管理職と担当する人材に成長していきたい。様々な部門、職種を経験したい。
専門職 今の職種を継続し、その職種の上級職を目指したい。様々な部門を経験したいが、職種は現在の職種を継続したい。
一般職 自身の生活や家庭との両立させたいので、ある程度の勤務制限を設けながら働き続けたい。

※年1回自身のワークライフバランスを考慮し、自身で選択します。年度途中での変更も可能です。

子育て・家族介護に関する支援・制度

育児休業

産後休暇明けから生まれた子どもが1歳に達するまで連続して休業することがきます。愛宕福祉会では女性だけではなく男性も積極的に育児休業を利用しています。特定の理由がある場合、また夫婦で育児休業を取得する場合は、休業期間を延長することも 可能です。

渡邉 美弥子

小規模多機能ホームうすい / 管理者

愛宕福祉会に入職させていただき、早いもので16年が経ちました。仕事では様々な経験をさせていただき、大切な仲間ができ、結婚、出産と人生の大事な時期を過ごさせていただいています。2人の子供は、産休・育休(上の子は1年・下の子は私が7ヶ月、主人が7ヶ月いただきました!)さらに復帰とともに短時間勤務もさせていただきました。特に初めての子育ては、子育てと仕事、私にどっちもできるのかな・・・と育休中から不安がたくさん・・・。そんな中で短時間勤務をさせていただける職場環境が、大切な子供との時間と、子育てと仕事の両立を自分のペースで作っていくことを応援してくれました。恵まれた環境で仕事ができることがとてもありがたかったことを覚えています。そして、なんといっても、職場には、ご利用者、職員の頼もしいお姉様方がたくさん!女性として、母親として、たくさんの経験を積んで来られた方々からは、たくましく、優しく、実用的なアドバイスがたくさん!!私もいつか頼もしい女性になれることを夢見つつ、今はこの環境で仕事ができることに感謝する日々を過ごしています。

育児時間

1歳未満の子どもを養育する女性職員は、1日2回の育児時間(授乳のための時間)を取得することができます。

介護休業

要介護状態にある家族を介護する場合最大93日まで休業することができます。

時間有給休暇

年次有給休暇のうち5日間は1時間単位で取得することができます。

短時間勤務

小学校就学前のお子さんを養育するため、または家族介護のために勤務時間を最大2時間短縮することができます。

福利厚生

親睦会エリア別交流会

年に一度法人内の事業所がエリアに分かれて親睦会を行います。温泉でダンスバトルを行うなど他部門の職員と交流を図る機会となっています。

アルビレックス試合観戦優待

アルビレックスの後援を行っており、サッカー、野球、バスケットボール等の試合を優待チケットを利用し観戦することができます。

サークル活動補助

法人内ではバレー、フットサル、マラソン、つり、そば打ち、カート等のサークル活動も盛んです。

表彰制度

永年勤続、前年活躍した部門や職員を表彰する制度で、職員のモチベーションアップにつながっています。

NSGグループSR制度(入学者紹介制度)

NSGグループの専門学校や学習塾に家族、親戚等が入学する場合、入学金や授業料の免除が受けられます。

職員研修旅行

2年に一度の職員研修旅行では日頃の業務の疲れを癒し、事業所内のコミュニケーションの活性化を図ることができます。

インフルエンザ予防接種

感染予防のため職員全員が法人負担によりインフルエンザの予防接種を受けられます。

加入保険等

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、財形貯蓄、確定拠出年金制度、退職手当共済制度他があります。

待遇

給与(モデル賃金) / 介護職

介護経験5年 / 介護福祉士 / 世帯主 / 扶養家族:配偶者・子供2人 / 夜勤有 の場合

合計 217,000円(新潟事業所採用)
合計 247,000円(東京事業所採用)

【内訳】
基本給与・・・147,000円
特殊業務手当・・・5,000円
処遇改善手当・・・12,000円(年度により変動有)
資格手当・・・6,000円(介護福祉士)
世帯主手当・・・10,000円
扶養手当・・・13,000円(配偶者7,000円、その他の家族3,000円/人、配偶者無の場合その他の家族5,000円/人)
夜勤手当・・・24,000円(4回行った場合、6,000円/回)
※東京事業所採用の場合
特別手当・・・30,000円

別途通勤手当、時間外勤務手当支給
その他資格所有の場合下記支給
(介護支援専門員6,000円、社会福祉士・精神保健福祉士10,000円)

※経験、能力により変動あり

給与(モデル賃金) / 看護職

看護経験10年 / 正看護師 / 世帯主 / 扶養家族:配偶者・子供2人 / 特養電話対応有 の場合

合計 251,600円(新潟事業所採用)
合計 281,600円(東京事業所採用)

【内訳】
基本給与・・・188,600円
特殊業務手当・・・15,000円
資格手当・・・15,000円(正看護師)
世帯主手当・・・10,000円
扶養手当・・・13,000円(配偶者7,000円、その他の家族3,000円/人、配偶者無の場合その他の家族5,000円/人)
電話対応手当・・・10,000円(特養で4回行った場合、2,500円/回)
※東京事業所採用の場合
特別手当・・・30,000円

別途通勤手当、時間外勤務手当支給
その他資格所有の場合下記支給
(介護支援専門員6,000円、准看護師6,000円)

※経験、能力により変動あり

その他 待遇

〇賞与 / 年2回(7月・12月)
〇給与改定 / 年1回(4月~7月)
〇休日休暇 / 年間休日117日・年次有給休暇・特別休暇
〇勤務時間 / 実働8時間交代制
※パート勤務希望の場合勤務日数、勤務時間は応相談

スタッフ募集要項

募集職種 職業指導員
就労支援員
生活支援員
(正職員・契約職員)
勤 務 地 新潟市北区
応募資格 社会福祉士・介護福祉士または精神保健福祉士
勤務時間 8:30~17:30
給 与 委細面談、当法人規程により支給
※経験者優遇します
待 遇 社会保険完備、賞与年2回、給与改定年1回、財形貯蓄、団体保険、親睦会制度、勤続表彰制度、アルビレックス試合観戦優待券
募集職種 看護職員(正職員・契約職員・パート職員)
勤 務 地 新潟市北区・東区・西蒲区・南区・燕市・新発田市・胎内市・関川村・佐渡市
応募資格 看護師・准看護師
勤務時間 8:30~17:30(夜勤無、コール番対応有、就業場所により早番・遅番有)
パート職員は応相談
給 与 委細面談、当法人規程により支給
※経験者優遇します
待 遇 社会保険完備、賞与年2回、給与改定年1回、財形貯蓄、団体保険、親睦会制度、勤続表彰制度、アルビレックス試合観戦優待券
募集職種 介護職員(正職員・契約職員・パート職員)
勤 務 地 新潟市北区・東区・西蒲区・南区・燕市・新発田市・胎内市・関川村・佐渡市
応募資格 介護福祉士、ホームヘルパー2級以上
あるいは取得予定者を希望
介護業務経験者であればなお可
勤務時間 8時間勤務交代制(シフト表による)
給 与 委細面談、当法人規程により支給
待 遇 社会保険完備、賞与年2回、給与改定年1回、財形貯蓄、団体保険、親睦会制度、勤続表彰制度、アルビレックス試合観戦優待券
募集職種 介護支援専門員(正職員・契約職員)
勤 務 地 新潟市北区・東区・西蒲区・南区・燕市・新発田市・胎内市・関川村・佐渡市
応募資格 介護支援専門員
勤務時間 8:30~17:30(ご利用者の都合により変更する場合があります)
給 与 当法人規程により優遇
待 遇 社会保険完備、賞与年2回、給与改定年1回、財形貯蓄、団体保険、親睦会制度、勤続表彰制度、アルビレックス試合観戦優待券
募集職種 生活相談員(正職員・契約職員)
勤 務 地 新潟市北区・東区・西蒲区・南区・燕市・新発田市・胎内市・関川村・佐渡市
応募資格 社会福祉士・社会福祉主事任用資格
勤務時間 8:30~17:30
給 与 委細面談、当法人規程により支給
※経験者優遇します
待 遇 社会保険完備、賞与年2回、給与改定年1回、財形貯蓄、団体保険、親睦会制度、勤続表彰制度、アルビレックス試合観戦優待券
募集職種 機能訓練指導員(正職員・契約職員)
勤 務 地 新潟市北区・東区・西蒲区・南区・燕市・新発田市・胎内市・関川村・佐渡市
応募資格 理学療法士・作業療法士・あん摩マッサージ指圧師
勤務時間 8:30~17:30
給 与 委細面談、当法人規程により支給
※経験者優遇します
待 遇 社会保険完備、賞与年2回、給与改定年1回、財形貯蓄、団体保険、親睦会制度、勤続表彰制度、アルビレックス試合観戦優待券

ボランティア募集要項

  • クラブ活動支援(園芸・書道・華道・折り紙・紙粘土 等)
  • 入浴後の水分補給・整容介助
  • 話し相手や歌(民謡・歌唱)、朗読
  • 居室や廊下掃除(掃除機、モップ使用)
  • リネン交換、環境整備
  • 洗濯物の片付け
  • 車椅子清掃、空気入れ
  • 洋服のリフォーム
  • 花や作品の片付け
  • 地域の在宅生活支援  など・・・
その他、ボランティアさんから提案していただく活動も大歓迎!!

個人の自発的な「思い」を一人一人「力」につなげて、大きな「輪」になって行かれればと思います。
沢山の皆さんのご協力をお待ちしています。

愛宕福祉会 facebook

社会福祉法人愛宕福祉会

新潟市北区松潟1510番地 TEL.025-384-2941 FAX.025-384-2942

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