ドリームのこだわり
- 1.ジョブコーチの育成
- 2.就労支援プログラムに沿った就労支援活動
【就労支援プログラム】
就労移行支援期間(原則2年間)を就労基礎トレーニング期、就労実践トレーニング期、就労チャレンジ期・求職活動期、就職後フォローアップ・定着期の4つのステップに分け、計画的に就職活動を進めていきます。
- 3.福祉分野への職域の拡大
【公共職業訓練】
障がい者対象 介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級講習)
精神障がい者職業訓練 コーディネート事業
- 4.就労定着支援
就労支援センタードリーム 施設運営理念
障がい者がもっと働ける社会の構築を目指します。
施設運営方針
- 障がい者自らその意欲と能力に応じて職業生活を設計・選択できるように福祉的就労から一般就労への移行を支援します。
- 働ける人にはもっと働く機会を創出したり、障がいの状況に合わせた働き方や付加価値の高い仕事のあり方を研究します。
- できるだけご利用者本人の夢を実現できるよう、資格取得やスキルアップのための職業訓練を行います。
- 実習・就労先の開拓のためにも関係機関(ハローワーク、新潟障害者職業センター、障害者就業・支援センター・新潟市障がい者就職支援センター こあサポート)などと密に連携をとります。
- 就労支援の専門家、ジョブコーチによる就労支援プログラムを開発し、サービスの質を向上させます。
- 就職はもちろんその後の職場定着を重視、企業に対しナチュラルサポートやシステマティックインストラクションなどの技術を伝え、企業との連携に力を入れて行きます。
ジョブコーチとは
ジョブコーチは単に「職場で仕事を教える」だけではなく、企業と協働して、アセスメントからフォローアップに至る就労支援プロセス全体を実行・管理できる就労支援の専門家です。
作業訓練
作業訓練(作業訓練手当として日額700円支給)
製麺
愛宕の園、松潟の園の清掃・洗濯
パソコン訓練
事務職を希望する方への実践的な訓練
商品管理・品出し
模擬の商品を使用した品出しや商品管理
教養講座・就労プログラム
・健康管理・金銭管理・コミュニケーション力・感情のコントロール
・挨拶、返事、報告・相談・報告、身嗜み・職場のルールを守る
・職場に相応しい行動・言動
体力基礎訓練
・ウォーキング
・体育館での運動
就職活動・職場定着
・ジョブコーチによる個別就労相談
・企業見学や企業実習
・就職後のフォローアップ
施設のご案内
見取り図(本館)
見取り図(新館)
定員